Пособие за уход за ребенком: когда вступает, кто имеет право и как изменить условия

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если мама ребенка уволилась с работы и пособие на ребенка получает только бабушка, то она имеет право продолжить отпуск по уходу за ребенком без каких-либо ограничений. Длительность отпуска по уходу за ребенком устанавливается на период до достижения им возраста трех лет. Таким образом, бабушка не обязана прерывать отпуск по уходу за ребенком, если мама ребенка уволилась с работы.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующая документация: - Документ, подтверждающий трудовой статус матери ребенка на момент увольнения; - Документ, подтверждающий факт начала и продолжения отпуска по уходу за ребенком, оформленный на бабушку; - Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить его возраст на момент увольнения матери; - Документы, подтверждающие факт начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком на бабушку; - Документы, подтверждающие фактические расходы на содержание ребенка во время отпуска по уходу за ним (например, квитанции об оплате детского сада или питания ребенка).

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать консультацию относительно возможности продолжения отпуска по уходу за ребенком бабушкой.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя: - Статья 256 Трудового кодекса РФ: Отпуск по уходу за ребенком; - Статья 259 Трудового кодекса РФ: Порядок начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком; - Статья 68 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Условия и порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам. Однако, для полноценного ответа на вопрос необходимо провести более детальный анализ ситуации и проверить соответствующие законы и нормативные акты Российской Федерации.