Новые условия контракта: как и когда выдвигать их и кто имеет право на согласие или отказ

Начальник не может выдвигать новые условия, о которых не было упомянуто при трудоустройстве, без согласия работника. Работник в свою очередь имеет право на переговоры с начальником и на выдвижение своих условий для принятия нового контракта. Однако, если работник не согласен с предложенными условиями, начальник может принять решение о прекращении трудового договора с работником.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомление с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом и законодательством об ООО.

В соответствии с Трудовым кодексом, трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон. Если начальник выдвигает новые условия, работник имеет право принять или не принимать их. Однако, если работник не принимает новые условия, начальник может расторгнуть трудовой договор по согласованию с работником.

Следовательно, чтобы решить данный вопрос, необходимо оценить, какие изменения вносятся начальником и если они являются дополнительными, необходимо убедиться в том, что они не нарушают действующего законодательства. Если работник согласен на новые условия, он может выдвинуть свои предложения и согласовать их с начальником.

В итоге, для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение конкретных условий, содержащихся в трудовом договоре и контракте, заключенном между сторонами. Также необходимо учитывать, что законодательство РФ предусматривает защиту прав работника, что может помочь в случае нарушения этих прав начальником.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Договор о найме работника").