Пособие по уходу за ребенком для врачей-интернов: объем выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3635787
Ответы юристов (1)
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет выплачивается работникам согласно Федеральному закону от 28.12.2013 г. № 442-ФЗ 'О социальной защите отсутствующих родителей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации'. Врач-интерн имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, если он является родителем или опекуном ребенка. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка работника и выплачивается за период 140 дней со дня рождения ребенка. При наличии нескольких детей размер пособия увеличивается на 50% за каждого следующего ребенка.
Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы: 1) Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; 2) Копия свидетельства о рождении ребенка; 3) Документ, подтверждающий родство или опеку над ребенком (например, свидетельство о браке, свидетельство о расторжении брака или решение суда о признании опеки); 4) Копия документа, удостоверяющего личность родителя или опекуна; 5) Справка о среднем заработке за последние 24 месяца, выданная работодателем.
Статьи Закона 'О социальной защите отсутствующих родителей и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации', которые применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 8 - Право на пособие по уходу за ребенком; 2) Статья 9 - Размер пособия по уходу за ребенком; 3) Статья 10 - Сроки и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком; 4) Статья 11 - Порядок предоставления документов для получения пособия по уходу за ребенком.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы