Последствия судимости: всё, что нужно знать о погашении и аннулировании правовых последствий

Здравствуйте! Согласно части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу или уволить работника, имевшего ранее судимость за совершение преступления, связанного с нарушением общественной безопасности, и связанной с выполнением им своих трудовых обязанностей. Однако, судимость в соответствии с частью 3 статьи 86 Уголовного кодекса РФ не является пожизненным правовым последствием, и все правовые последствия, связанные с ней, аннулируются после ее погашения или снятия. Таким образом, после снятия судимости нет законных оснований для отказа в приеме на работу или увольнения работника и запрета заниматься педагогической деятельностью. При этом, для устранения несоответствия норм Трудового кодекса РФ и Уголовного кодекса РФ необходимо привести их в соответствие на законодательном уровне или на основании решения Конституционного суда РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия решения суда о снятии судимости по статье 116 Уголовного кодекса РФ.

2. Копия трудовой книжки, в которой указаны все предыдущие места работы и должности, а также указание на то, что по суду ограничения в педагогической деятельности не было наложено.

3. Копия документа об образовании в области педагогики, если таковой имеется.

4. Документы, подтверждающие опыт работы в дошкольном учреждении или в сфере образования.

Данная информация не является исчерпывающей и конечный перечень требуемых документов может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств. В любом случае, для получения подробной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться к компетентному юристу или юридической консультации.

Статья 86 Уголовного кодекса РФ, статья 116 Уголовного кодекса РФ, часть 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ.