Последствия раннего декрета: возможное увольнение и влияние возраста ребенка на материнские права

Согласно Закону Российской Федерации "О государственном регулировании деятельности по оказанию услуг по уходу за детьми до достижения ими трех лет" женщина имеет право на декретный отпуск в период беременности и воспитания ребенка до достижения им возраста трех лет. В случае раннего декрета женщина также имеет право на оплачиваемый декретный отпуск в период воспитания ребенка. Работодатель не имеет права уволить женщину в период декретного отпуска, а также в период, когда женщина находится на уходе за ребенком до его трехлетнего возраста. Если женщина была уволена по инициативе работодателя в нарушение ее прав, она может обратиться в суд и потребовать возмещения ущерба.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Декретный отпуск и связанные с ним документы: уведомление работодателя о беременности, больничные листы по беременности и родам, свидетельство о наличии ребенка и прочие документы, подтверждающие право на декретный отпуск;
3. Трудовой договор или трудовая книжка;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (например, на случай, если работодатель будет предпринимать незаконные действия);
5. Кодекс Российской Федерации об образовании, если сотрудник работает в образовательной организации.

Относительно прав работника после декрета, законодательство предусматривает защиту трудовых прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе увольнять женщину, находящуюся в декретном отпуске, если этого не требуют особые обстоятельства (например, ликвидация организации, сокращение численности работников и прочее). Если женщина была уволена без уважительной причины, она может обратиться в суд за защитой своих прав и возмещением убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретного случая и уровня правовой защиты, которую предоставляет работнику законодательство Российской Федерации. Некоторые из применимых статей могут включать: статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 81 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 183-186 Трудового кодекса Российской Федерации.