Последствия опоздания в работу: как избежать негативных результатов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3851301
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗа систематическое опоздание на работу вам могут грозить различные санкции в зависимости от политики вашего работодателя и трудового законодательства Российской Федерации. Во-первых, работодатель может провести беседу с вами и выразить свое недовольство в отношении вашего поведения. Далее, в зависимости от того, насколько часто и продолжительно вы опаздываете, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или штрафа. Если опоздание продолжается, работодатель может принять более серьезные меры, такие как вызов кадровой комиссии или увольнение по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает увольнение по инициативе работодателя из-за систематического нарушения трудовой дисциплины.
Для более точного ответа на этот вопрос, вам необходимо изучить ваш трудовой договор, внутренний трудовой регламент организации, коллективный договор (если он имеется) и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в вашей компании.
Ситуация с опозданием на работу регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы