Последствия опоздания на работу слесарей завода Контур

Уважаемый клиент, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом, включая своевременное явление на работу. Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. В данном случае, Иванов опоздал всего на 10 минут, что может быть рассмотрено как незначительное нарушение. Однако Петров опоздал на 3 часа 50 минут, а Сидоров - на 4 часа 2 минуты, что является серьезным нарушением.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с каждым из работников. 2. Внутренний трудовой регламент завода Контур. 3. Письменные объяснения от работников, если они были составлены администрацией. 4. Приказ об увольнении с указанием причины увольнения.

Применимые статьи закона: 1. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Отстранение работника от работы по инициативе работодателя. 2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3. Внутренние нормативные акты предприятия (трудовой регламент), которые могут содержать положения о дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.