Последствия несоблюдения служебных требований при увольнении: примеры несдачи обходного листа и служебки

Увольнение мужа по окончанию контракта и несдача обходного листа и служебки может иметь негативные последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Несдача обходного листа и служебки может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника, что может привести к административной или дисциплинарной ответственности, например, в виде наложения дисциплинарного взыскания или оформления служебной записки в трудовую книжку. В случае если работник не возвращает служебные документы после окончания трудового договора, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба, причиненного несдачей обходного листа и служебки.

Для решения данного вопроса потребуются: 1) Трудовой договор между работницей и работодателем, в котором указан срок действия контракта и обязанности работника; 2) Обходный лист, который работник должен вернуть после его заполнения; 3) Служебка, которую работник должен вернуть после ее заполнения и утверждения начальником.

Статьи 132 и 246 Трудового кодекса Российской Федерации.