Как решить проблему несоблюдения гигиенических требований сотрудника при работе с детьми?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принимать необходимые меры для обеспечения безопасности и гигиены на рабочем месте. Если сотрудник не соблюдает требования по гигиене или создает условия, которые могут нанести ущерб здоровью работников или клиентов, работодатель может принять меры для его отстранения от работы. Однако, прежде чем принять такие меры, следует убедиться, что были предоставлены достаточные письменные предупреждения и объяснения относительно важности соблюдения правил гигиены на рабочем месте. Если работник продолжает игнорировать эти требования, работодатель может сделать заявление о прекращении трудового договора с этим сотрудником.

Для принятия мер по отстранению работника от работы необходимо составить письменные предупреждения и объяснения, которые будут фиксировать факты нарушения правил гигиены на рабочем месте. Также следует вести учет всех случаев, когда работник игнорировал эти предупреждения. В случае, если письменные предупреждения не приводят к исправлению ситуации, можно составить заявление о прекращении трудового договора с этим сотрудником, ссылаясь на его нарушение требований безопасности и гигиены на рабочем месте.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Условия труда по законодательству охраняемы'.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Прекращение трудового договора по инициативе работодателя'.