Порядок разрешения коллективных трудовых споров: закон и нормативно-правовые акты

Этот Федеральный закон устанавливает порядок и правила разрешения коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Он содержит требования к проведению переговоров между работодателем и работниками, а также предоставляет возможность урегулировать трудовой спор путем обращения в соответствующие органы. Закон также предусматривает меры по защите сторон в коллективном трудовом споре от возможных негативных последствий.

Для решения вопроса, связанного с Федеральным законом от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", необходимо ознакомиться с условиями возникновения трудового спора и порядком его разрешения.

В конкретном случае могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в отношении которого возник трудовой спор.

2. Устав и положение о коллективном договоре организации, в которой возник спор.

3. Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам (если такая комиссия существует).

4. Любые документы, подтверждающие факты, на которые ссылаются стороны спора.

5. Решение организации о направлении коллективного письма (заявления) на инициирование коллективного трудового спора.

6. Решение организации о назначении представителей сторон в трудовом споре.

7. Решение организации о привлечении к рассмотрению трудового спора суда или арбитражной комиссии.

В каждом конкретном случае могут потребоваться и другие документы, в зависимости от обстоятельств трудового спора и выбранного метода его разрешения.

Статьи 1-19 Федерального закона от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" применимы для решения вопроса.