Pонижение в должности из-за беременности: как защититься и какую компетенцию расширить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть перемещен на другую работу только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если работник не дал свое согласие на такое перемещение, то работодатель не имеет права изменять его должностные обязанности.

Понижение в должности без согласия работника также является нарушением законодательства и может являться основанием для обращения в суд с требованием восстановления на прежней работе, а также возмещения убытков, вызванных такими действиями работодателя.

В данной ситуации Вам следует обратиться к HR-службе или непосредственно к руководству организации, указав на нарушение Ваших трудовых прав и требуя сохранения должности, которую Вы занимаете в настоящее время. Если работодатель продолжит настаивать на понижении в должности, то следует обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и документам организации (коллективный договор, положение о структурном подразделении и т.д.).

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Понижение в должности также является значительным изменением условий трудового договора, для которого требуется согласие работника.

Если работодатель настаивает на понижении должности без согласия работника, рекомендуется обратиться в суд или к инспекции труда за защитой прав и интересов.

Также следует обратиться к коллективному договору, положению о структурном подразделении и другим внутренним документам организации, чтобы уточнить процедуру изменения должности и возможные последствия для работника в случае ее изменения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 253 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу";
• статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в случае необходимости охраны здоровья работника";
• статья 261.4 Трудового кодекса РФ "Запрет на перевод беременных женщин на работы, представляющие опасность для жизни и здоровья матери и ребенка";
• статья 152 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за соблюдение законодательства о труде".