Понимание легкого труда: определение для работодателя и критерии выбора работы

Понятие "легкий труд" включает в себя работу, которая не требует значительной физической нагрузки, не опасна для здоровья человека и не связана с вредными или опасными производственными условиями. Определить, является ли предложенная работодателем работа "легким трудом", следует на основе анализа трудовых функций и производственных условий, в том числе уровня шума, пыли, вибрации и других факторов, которые могут оказывать вредное воздействие на работника. Также нужно учитывать возраст, состояние здоровья и профессиональную подготовку работника, так как для различных категорий людей требования к типу выполняемых работ могут отличаться.

Для решения вопроса, что входит в понятие "легкий труд" и определения, является ли определенная работа "легким трудом", понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где приведены определения трудовых понятий, включая "легкий труд".

2. Приказы и нормативные акты работодателя, которые регулируют определение перечня должностей и типов работ, относящихся к "легкому труду".

3. Больничные карты и медицинские заключения о физическом состоянии работников, которые обязаны проводиться работодателем и использоваться как дополнительные доказательства определения "легкого труда".

4. Решения судов по аналогичным вопросам, а также законодательные прецеденты, на которые можно опираться при принятии решений о том, является ли работа "легким трудом".

По результатам анализа вышеперечисленных документов и определения должностей, типов работ и физического состояния работников, можно определить, является ли определенная работа "легким трудом".

Для определения, что входит в понятие "Легкий труд" и является ли предложенная работодателем работа "легким трудом", применяются статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.