Помощь в вопросах трудового права: от невыполнения оформления до возможности привлечения работодателя к ответственности

Добрый вечер! Ситуация, которую Вы описали, свидетельствует о нарушении трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками и предоставлять им соответствующие документы, в том числе трудовую книжку. В случае увольнения работников работодатель также обязан выплатить заработную плату в полном объеме.

Для защиты своих прав Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Например, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда, в прокуратуру или в органы внутренних дел. В случае подтверждения фактов нарушения законодательства работодатель будет привлечен к ответственности, а Вы сможете получить необходимые документы и заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы Государственной инспекции труда в территориальном подразделении по месту работы. Необходимо сообщить о том, что вы не оформлены, а также что у вас не выплачена заработная плата за отработанный период, а также что вы не можете забрать трудовую книжку.

Подобные действия со стороны работодателя могут быть квалифицированы как административное преступление и могут привести к наложению на работодателя штрафа либо иных административных мер.

Для обращения в Государственную инспекцию труда необходимо иметь при себе паспорт и любые документы, которые у вас есть относительно работы в данной компании, например, договор о найме, оплате, иные документы, которые были даны вам работодателем при устройстве на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Трудовой договор; Статья 12.1. Трудовой стаж; Статья 13. Запись в трудовую книжку; Статья 14. Содержание трудового договора; Статья 15. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 16. Охрана труда; Статья 136. Обязанности работодателя.