Помощь пострадавшим от наводнения: Работа требует пожертвовать от 500 рублей и угрожает удержанием из зарплаты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на заработную плату за свой труд, которая может быть удержана только в случаях, предусмотренных законодательством, например, из-за налогового долга или судебного решения. Требование работодателя об удержании денежных сумм без наличия законной основы незаконно. Работник имеет право отказаться от участия в благотворительной акции и не отдавать деньги на помощь пострадавшим от наводнения, работодатель не имеет права обязывать его к этому. В случае необоснованных удержаний заработной платы или прямых угроз работнику за отказ от участия в сборе средств на благотворительность, работник имеет право обратиться в органы правопорядка или в суд для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует ознакомиться с внутрикорпоративными правилами компании и трудовым договором работника, чтобы выяснить, согласился ли работник на удержание зарплаты в пользу пострадавших от наводнения и какие условия предусмотрены для таких случаев. Кроме того, для защиты своих прав жертве данного прессинга рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту, в частности, к представителю профсоюза или юристу, для выяснения юридических аспектов данной ситуации и разрешения возможных конфликтов с работодателем. Если жертва прессинга столкнулась с нарушением своих прав со стороны работодателя, то к документам, необходимым для решения вопроса, можно отнести трудовой договор, приказ работодателя о начислениях заработной платы, выписку из заработной платы, документы, подтверждающие устный распоряжение работодателя, а также любые другие документы или письма, которые затрагивают работнические права и обязанности.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - "Охрана труда" и статья 218 Трудового кодекса РФ - "Вычеты из заработной платы работников". Также рекомендуется ознакомиться со статьей 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество".