Полярные надбавки, срок работы за рубежом и выписка из Мурманска: информация для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3714231
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСогласно статье 119 и статье 120 Гражданского кодекса Российской Федерации положения о полярных надбавках регламентируются отдельным трудовым договором или коллективным договором, а также внутренними правилами организации (положениями, инструкциями, приказами), которые разрабатываются и принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Расчет полярных надбавок не зависит от факта выписки из Мурманска. Для определения размера полярных надбавок следует обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, в которых прописаны правила и условия для начисления таких надбавок. В частности, размеры полярных надбавок определяются в соответствии с установленными нормами и в зависимости от периода работы за рубежом.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения; 2) документы, свидетельствующие о факте работы за рубежом с указанными сроками; 3) документы, подтверждающие отсутствие выписки из Мурманска.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы