Получите возможность заключить договор о предоставлении иностранной рабочей силы в РФ с Таджикской организацией

В целях заключения договора с Таджикской организацией по предоставлению иностранной рабочей силы в Россию, необходимо учесть следующее:

1. Договор должен соответствовать требованиям российского законодательства и быть заключен в письменной форме между российской организацией и таджикской компанией.

2. Договор должен содержать полные условия предоставления иностранной рабочей силы, включая количество работников, сроки их трудоустройства, обязанности сторон по обеспечению условий труда, размер оплаты труда и т.д.

3. Российская организация должна иметь соответствующую лицензию или разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

4. Должен быть обеспечен контроль со стороны российской организации за соблюдением законодательства и условий труда иностранными работниками.

При заключении договора рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и миграционном законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор между российской и таджикской организациями о предоставлении иностранной рабочей силы.

2. Лицензия или разрешение российской организации на привлечение иностранной рабочей силы.

3. Документы, подтверждающие соответствие таджикской организации требованиям законодательства Таджикистана.

4. Документы, подтверждающие правомочность лиц, подписывающих договор от имени организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 73-81 (о предоставлении иностранной рабочей силы). Федеральный закон 'О миграции': статьи 16-18 (о привлечении иностранных работников)