Получите свою квартиру: необходимые документы и права работника при вступлении в очередь на жилье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3342972
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации на право получения жилого помещения из государственного или муниципального жилищного фонда имеют право граждане, включая работников организации, осуществляющей управление многоквартирным домом. Для подачи заявления на получение жилого помещения в очереди необходимо соответствующее заявление и необходимые документы, в том числе документы, подтверждающие трудовую деятельность у работодателя. Конкретный перечень документов зависит от местных правил предоставления жилых помещений и может различаться в разных регионах России.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - копия трудового договора папы с ЖЭКом, подтверждающая его статус работника данного предприятия; - копия паспорта папы, подтверждающая его личность и гражданство Российской Федерации; - справка об отсутствии у папы иных жилых помещений, выданная органами местного самоуправления; - справка из ЖЭКа о том, что папа состоит в очереди на получение жилой площади.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации граждане, являющиеся работниками ЖЭКа, имеют право на получение жилых помещений в соответствии с очередностью установленной местными органами власти. Однако, для получения жилья, необходимо соблюдение определенных процедур и предоставление соответствующих документов, подтверждающих статус и фактическое отсутствие собственного жилья у заявителя.
Статьи закона необходимы для описания определенного правового вопроса, а в данном случае конкретный вопрос не указан. Если вы уточните, что вы имеете в виду, то я смогу назвать соответствующие статьи закона.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы