Получите поларку за год работы или ускоренно: законодательство и возможности

В соответствии с Законом Российской Федерации от 28 июня 2004 года № 63-ФЗ "О трудовых книжках" и Федеральным законом от 15 января 1993 года № 4301-1 "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", для начисления так называемых полярных доплат, Вам нужно иметь регистрацию в качестве работающего на территории Крайнего Севера. Поэтому, наличие прописки или временной регистрации является важным условием для начисления полярных доплат. Однако, Вам необходимо получать консультацию у местных органов социальной защиты населения, которые смогут объяснить Вам все тонкости местного законодательства и порядка начисления полярных доплат для работников, не имеющих регистрации в крайнем севере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие отсутствие у работника прописки или временной регистрации в месте работы (например, справка о регистрации по месту жительства).
3. Приказы и документы, подтверждающие факт работы работника на районах Крайнего Севера.

Кроме того, работник может ссылаться на следующие законодательные акты:

1. Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с которым муниципалитеты в районах Крайнего Севера могут устанавливать для своей территории правила, предусматривающие ускоренную процедуру регистрации граждан, работающих на территории районов Крайнего Севера.

2. Постановление Правительства РФ от 19.02.1998 №187 "О режиме работы и отдыха граждан, работающих на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей", в соответствии с которым работникам, трудоустраивающимся в этих районах, могут быть предоставлены сокращенные рабочие дни и дополнительные отпуска.

Если работодатель не начисляет полярные надбавки работнику в ускоренном темпе, предусмотренном законом, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации - о периодах работы сотрудников в трудовых отношениях в условиях, привлекающих дополнительные гарантии социальной защиты;
• Статья 66 Федерального закона "Об особенностях регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - о правах работников, работающих в данных районах, в том числе об увеличении выплат за отработанное время;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.1999 № 790 "Об установлении норм увеличения выплат работникам, занятым на работах в условиях Крайнего Севера" - о размерах дополнительных выплат за отработанное время в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.