Получите подоходный доход до 13% от зарплаты только один раз и узнайте о случаях получения денежных средств от накоплений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2792259
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Если я правильно понимаю, вы спрашиваете о возможности получить денежные средства, которые были удержаны с зарплаты в виде налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. На самом деле, это не совсем корректно. Скорее всего, вы имеете в виду возможность получения налогового вычета на детей или на обучение, который составляет 13% от суммы расходов, совершенных на образовательные или детские нужды. И да, этот вычет можно получить один раз в год при подаче декларации о доходах за прошедший год. Однако, если это не то, о чем вы спрашиваете, прошу уточнить ваш вопрос.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим документам, таким как Налоговый кодекс Российской Федерации и другие законы, регулирующие отношения в области налогообложения физических лиц. Однако, вопрос недостаточно конкретизирован, поэтому нужны дополнительные данные для более точного ответа. Например, о каком именно виде накопительной программы идет речь? Какой срок действия программы? Кто является владельцем суммы – работник или работодатель? Будут ли зачисленные денежные средства облагаться налогами и какими именно? Ответы на эти вопросы могут изменить правовую систему, на которую может ссылаться юрист при подобных случаях.
Статья 224 Налогового кодекса Российской Федерации - "Общие положения о налоге на доходы физических лиц". Статья 207 Налогового кодекса Российской Федерации - "Налоговый вычет по доходам, полученным физическим лицом от источников в Российской Федерации".
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы