Получите перерасчет денег за первые 4 месяца вместе с нами

Для ответа на данный вопрос нужно уточнить, на какую службу (контрактную или призывную) предоставлен этот вопрос. Если речь идет о контрактной службе, то, согласно статье 190 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", перерасчет денежного содержания осуществляется за период, начиная с момента подачи заявления на контрактную службу. Однако, если речь идет о призывной службе, то никакого перерасчета за предыдущие периоды не производится, так как призывной срок начинается с момента призыва на военную службу, а не с момента подачи документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор на предоставление услуг (трудовой договор), заключенный между работником и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда. 2. Документы, подтверждающие факт отработки 4 месяцев, например, табель учета рабочего времени или другие подтверждающие документы. 3. Заявление на перерасчет за первые месяцы работы.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. В случае, если заработная плата не выплачивается в срок, работник имеет право на перерасчет. Работодатель обязан произвести перерасчет на основании данных о фактически отработанном времени и ставке заработной платы, указанной в трудовом договоре. Если работодатель не согласен с заявлением работника на перерасчет, он должен письменно обосновать свою позицию. При нарушении прав работника он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа деятельности работодателя. В общем случае, ответ можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Статья 136 ТК РФ обязует работодателя начислять заработную плату ежемесячно не позднее последнего рабочего дня текущего месяца. Также работник имеет право на причитающуюся заработную плату не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае нарушения этих сроков работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности.

Статья 137 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на перерасчет заработной платы за предшествующие периоды, если были допущены ошибки при начислении заработной платы, если были изменены условия трудового договора или если была заключена дополнительная соглашение об увеличении заработной платы.

Также стоит обратить внимание на статьи № 242-245 ТК РФ, в которых регулируются порядок исчисления заработной платы, в том числе начисление дополнительных выплат и компенсаций.