Получите отсрочку от частной мобилизации с зачислением в государственный вуз
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2560774
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" гражданин, зачисленный в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования сроком на более чем 6 месяцев, имеет право на отсрочку от призыва на военную службу до окончания обучения в этом учреждении. Однако, если повестка на призыв была выписана до зачисления в учреждение, гражданин не имеет права на получение отсрочки. Передача повестки на призыв, а также ее получение - это процедура, которая не связана с датой выписки. Поэтому, для получения отсрочки, гражданин должен успеть зачислиться в учреждение высшего профессионального образования до выписки повестки на призыв.
Для получения отсрочки от частной мобилизации необходимо обратиться в военный комиссариат по месту своей регистрации и подать заявление на отсрочку с приложением соответствующих документов. В данном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие зачисление в государственный вуз. В качестве таких документов могут быть предоставлены оригинал или копия направления на обучение в вузе или соответствующее приказ о зачислении. Также может потребоваться подтверждение даты выписки повестки, например, расписка о ее получении из почтового отделения. Окончательное решение по данному вопросу принимается военным комиссаром на основе предоставленных документов и законодательных актов.
Статья 59 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в ред. от 31.12.2019) "Отсрочка от призыва на службу" и статья 106 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работников, призываемых на военную службу или проходящих военную службу".
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы