Получите информацию о государственной поддержке и пособиях для бывшего директора и учредителя

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вы как ранее занимавший должность директора фирмы, можете иметь право на получение определенных пособий и выплат. Например, в случае наступления временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, вы можете получать ежемесячные пособия по беременности и родам. Также существуют другие виды пособий, такие как пособие на ребенка при рождении или усыновлении, ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д. Размер и условия таких выплат зависят от многих факторов, таких как доходы, работоспособность, стаж работы и т.д. Рекомендуем вам обратиться за консультацией к соответствующему специалисту или к органам социальной защиты населения по месту жительства, для получения более детальной информации и расчета возможных выплат.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставление следующих документов:

1. Паспорт гражданина РФ (оригинал или копия);

2. Устав фирмы;

3. Решение о назначении другого директора;

4. Документы, подтверждающие регистрацию ребенка (свидетельство о рождении или заявление на получение свидетельства о рождении);

5. Реквизиты банковского счета для получения пособий;

6. Справка о доходах за последние 12 месяцев.

Тип и размер выплат, на которые может рассчитывать учредитель и директор, зависит от того, является ли она занятой по трудовому договору или получает доход от собственности. Также размер выплат определяется в зависимости от дохода, стажа, социального статуса и других факторов. Однако, в целом, учредители и директоры обычно не имеют права на получение пособий, кроме случаев, например, связанных с инвалидностью. В данном случае, вероятно, что учредитель сможет рассчитывать на единовременную выплату пособия по беременности и родам, если она ведет деловую деятельность в Российской Федерации. Для получения точной информации необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения.

Статьи 256, 260-6, 261, 266-3 Трудового кодекса РФ, Статьи 13, 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".