Получите дополнительный неоплачиваемый отпуск или отдохните на 14 дней по семейным обстоятельствам - решение сложной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3715520
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работник вправе в неоплачиваемом порядке пребывать в отпуске, если он согласен с таким установлением. Для этого необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о желании использовать часть отпуска за свой счет. Работодатель может удовлетворить данное заявление, если это не противоречит интересам предприятия и нет причин для отказа. Однако, неоплачиваемый отпуск более 14 дней требует решения работодателя. Важно также учесть, что в течение неоплачиваемого отпуска работнику не положены льготы по социальному страхованию и выплаты по случаю временной нетрудоспособности.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление о желании использовать неоплачиваемый отпуск и его продление.
Статья 128 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы