Получили извещение об административном правонарушении организации за размещение ТС на зеленой зоне: как написать письмо по ст.39.1?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2547002
Ответы юристов (1)
Уважаемые,
Получено извещение об административном правонарушении, связанном с размещением ТС на озелененной территории нашей организации в соответствии с пп14 п.3 статьи 39.1.
Хотим уведомить вас, что мы принимаем вашу претензию очень серьезно и предпримем меры, чтобы устранить данное нарушение. Мы уже начали работу по этому вопросу и сделаем все возможное, чтобы предотвратить подобные ситуации в будущем.
С уважением,
(Подпись)
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Извещение о совершенном административном правонарушении (в Вашем случае - размещение ТС на озелененной территории, пп14 п.3 ст 39.1).
- Документы, подтверждающие то, что ТС зарегистрировано на указанную организацию.
- Положение/инструкции/указания о порядке пользования ТС организации и требования к парковке ТС.
- Письмо (обращение), в котором организация сообщает о принятии мер по предотвращению нарушения правил парковки ТС на озелененной территории (например, установка дополнительных знаков, организация парковочных мест, проведение обучения водителей и т.д.).
Письмо должно быть составлено на официальном бланке организации и подписано уполномоченным лицом организации. Если организация допустила нарушение правил парковки, то рекомендуется также указать меры, которые будут предприняты для предотвращения подобных нарушений в будущем.
Помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Кроме того, если нарушение правил парковки было совершено в отношении чужого имущества (например, озелененной территории, принадлежащей государству), возможно потребуется согласование с соответствующими органами власти.
Статья 39.1, пункт 3, подпункт 14 Административного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы