Получение жилья по социальному наему: права гражданина РФ в декретном отпуске, военной командировке и после снятия социального учета

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин РФ, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и признанный нуждающимся в получении жилья по социальному найму, не имеет права выехать за границу без согласования этого с органами социального обеспечения и без соответствующего разрешения. В данном случае, снятие гражданина с данного учета является незаконным. Если гражданин желает оспорить это решение, ему необходимо обратиться в суд с просьбой восстановить его на учете и принять соответствующую жалобу. В суде необходимо представить документы, подтверждающие его право на социальный найм жилья и нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком.

В данной ситуации гражданин РФ, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право на получение жилья по социальному найму в соответствии с действующим законодательством РФ. Однако, выезд за границу в указанных обстоятельствах может привести к снятию данного гражданина с учета в жилищной службе, что в свою очередь может повлечь за собой отказ в предоставлении жилья по социальному найму.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Удостоверение личности гражданина РФ. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие возможность получения жилья по социальному найму (например, заключение комиссии по жилищным вопросам, справка о состоянии жилищных условий и т.п.). 4. Документы, подтверждающие факт выезда за границу (например, паспорт с визой, билеты на самолет и т.п.). 5. Документы, подтверждающие срок и основание командировки мужа гражданина РФ (например, служебное поручение, договор на оказание услуг и т.п.). 6. Другие документы, которые могут быть важными для урегулирования данной ситуации (например, документы, подтверждающие оплату жилья, право на нахождение в декретном отпуске и т.п.).

Судебная практика в данной сфере весьма разнообразна, но обычно в таких случаях суды ориентируются на законодательство РФ и документы, подтверждающие наличие прав на предоставление жилья по социальному найму, на возможность нахождения в декретном отпуске, а также на документы, подтверждающие факт выезда за границу, какие-либо другие существенные обстоятельства. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет оказать помощь в составлении правильного и полного пакета документов и представит интересы гражданина РФ в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности режима труда женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - статья 38 Жилищного кодекса Российской Федерации ("Социальная аренда жилых помещений и региональные программы жилищного обеспечения") - статья 19 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (гарантии права на выборы и референдум)

Для доказательства своих требований в суде, гражданину необходимо будет предоставить следующие документы: трудовую книжку или справку с места работы, подтверждающие декретный отпуск; документы, удостоверяющие наличие ребенка до полутора лет; документы, подтверждающие факт съезда за границу к супругу военному по командировке свыше одного года; документы, подтверждающие факт снятия с учета в жилищной организации; документы, подтверждающие право на социальную аренду жилья.