Получение зарплаты в период обучения на заочной форме: вопросы и ответы

Законодательство Российской Федерации не предоставляет четкого ответа на данный вопрос. Однако, если в соответствии с трудовым договором работник находится в учебном отпуске, то за период отсутствия на рабочем месте обычно не выплачивается заработная плата. Однако, если трудовой договор предусматривает выплату стипендии или иных пособий работникам, обучающимся на заочной форме, то эти выплаты могут быть осуществлены. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, для конкретизации ситуации и поиска подходящего решения.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, по которому работник работал до ухода в учебный отпуск;
2. Уведомление о переходе работника на учебный отпуск от работодателя или заявление работника об уходе в учебный отпуск;
3. Документы, подтверждающие обучение на заочной форме (например, диплом о высшем образовании);
4. Коллективный договор, если он имеется.

Законодательством Российской Федерации установлено, что работнику, находящемуся в учебном отпуске за счет работодателя, положена выплата стипендии в размере не менее 50 процентов размера прожиточного минимума на душу населения по субъекту Российской Федерации. Однако, если работник не выполняет работу, ему не положена заработная плата за время учебного отпуска. Поэтому наличие выплат за указанный период зависит от условий трудового договора и коллективного договора, а также от того, выполнял ли работник трудовые обязанности перед уходом в учебный отпуск.

Статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации.