Получение зарплаты на карту Мир Сбербанка: обязательно для ДОУ? Возможно ли получить на сберкнижку?

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы наличными деньгами, перечислением на его банковский счет или на счет электронного кошелька. Поэтому работодатель не имеет права однозначно требовать от работника получать заработную плату только на карту мир от Сбербанка. Работник может выбрать способ получения заработной платы в соответствии с законодательством. Однако, если в трудовом договоре прописано ограничение в выборе способа получения зарплаты, работник должен быть в курсе условий, предусмотренных трудовым договором и придерживаться их.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, положение внутреннего трудового распорядка, приказ работодателя о способе выплаты заработной платы. Также может потребоваться изучение законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок выплаты заработной платы. В любом случае, работодатель обязан уведомить работника о возможных способах получения заработной платы и не может насильственно навязывать определенный способ ее выплаты, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае возникновения споров необходимо обращаться к юристу для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, могут относиться к различным сферам права, таким как трудовое право, банковское право и договорное право, но наиболее значимыми являются следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 - Права работника на получение заработной платы.
• Федеральный закон "О банках и банковской деятельности", статьи 820, 825 - О предоставлении банковских услуг, выборе счетов, процедурах открытия, изменения и закрытия счетов.
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 421, 428 - О договоре банковского счета, правах и обязанностях сторон при исполнении договора.

Таким образом, работодатель не может ограничивать право работника на выбор формы получения заработной платы и на открытие банковского счета в том банке, который он выберет. При этом, если работник и работодатель заключили договор о начислении заработной платы на банковский счет, то они обязаны соблюдать условия этого договора.