Получение условной судимости и амнистия в связи с беременностью: влияние на трудоустройство

При устройстве на официальную работу, работодатель вправе проверять криминальный прошлый соискателя. Однако работодатель может запросить информацию о судимости только у правоохранительных органов, если имеется согласие самого соискателя на предоставление такой информации. Если работодатель получит информацию о судимости, то вопрос о найме может быть решен в индивидуальном порядке. В любом случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, условная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о назначении условного осуждения по ст. 228 ч. 1 УК РФ.

2. Решение о применении амнистии в связи с беременностью.

3. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее наличие и дату беременности.

4. Заявление о приеме на работу.

5. Документы, подтверждающие образование, опыт работы и квалификацию, если это требуется для данной работы.

На основании предоставленных документов работодатель сможет оценить ситуацию и принять решение о приеме на работу. Однако, следует учитывать, что при устройстве на определенные виды работ (например, в органы правопорядка, на работу с детьми, на транспортные предприятия и т.д.) может требоваться предоставление справки о несудимости. В таком случае условное осуждение может быть учтено и повлиять на решение работодателя.

Статья 86 УК РФ "Особенности уголовной ответственности при наличии судимости или отсутствии ее", статья 86.1 УК РФ "Особенности уголовной ответственности беременных женщин", статья 86.2 УК РФ "Особенности уголовной ответственности матерей, имеющих детей до трех лет". Законодательство РФ также предусматривает право граждан на защиту своей информации о судимости в соответствии с законом "О персональных данных".