Получение травмы на работе: лишение допуска, увольнение и восстановление через суд

В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной тайне" формирование, изменение, прекращение и проверка форм и уровней доступа к государственной тайне осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приказы о выдаче допусков к государственной тайне могут быть отменены только по основаниям и порядку, установленным законодательством Российской Федерации. Среди таких оснований не указывается условие о длительности отсутствия на работе по причине болезни или травмы.

Таким образом, работодатель не имеет права прекратить допуск к государственной тайне только на основании отсутствия на работе по причине травмы и следовательно, уволить Вас.

Если работодатель все же продолжит настаивать на отмене допуска к государственной тайне и увольнении Вас, несмотря на отсутствие оснований, то Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении формы допуска к государственной тайне и о возмещении ущерба в виде выплаты неустойки в соответствии со статьей 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который должен содержать условия о требованиях к работнику, имеющему форму допуска.

2. Медицинские документы, подтверждающие вашу травму и продолжительное лечение.

3. Документы, подтверждающие ваше наличие второй формы допуска к секретности и требования к сотрудникам, имеющим форму допуска.

4. Внутренние документы органа, выдавшего вторую форму допуска, в которых содержится информация о применении санкций при нарушении условий допуска и процедуры, связанные с его отзывом.

5. Документы, содержащие информацию о том, что работодатель проинформировал вас о последствиях отзыва формы допуска, связанных с увольнением.

Если работодатель примет решение лишить вас допуска и уволить, то вы можете обратиться в суд с требованиями о восстановлении формы допуска и восстановлении на работе. В данном случае необходимо будет иметь подтверждающие документы о том, что увольнение связано с лишением формы допуска, а не с другими причинами, такими как неисполнение трудовых обязанностей. Однако, так как каждый конкретный случай увольнения рассматривается индивидуально и зависит от ряда факторов, включая правомерность применения санкции, необходимо обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и составления подробного плана действий.

Законодательство, которое может быть применимо в рамках данной ситуации, включает в себя следующие статьи: - Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьи 40 и 41; - Постановление Правительства РФ от 31 мая 2012 года № 505 «Об утверждении Правил и условий выдачи разрешения на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, и проведения проверки лиц, подлежащих назначению на государственную должность, требующую доступа к указанным сведениям», статья 46; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 282 и 284; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 309; - Закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», статьи 5 и 7.