Получение травмы на неофициальной работе: обращение за медицинской помощью и ответственность работодателя

Для привлечения работодателя к ответственности в данном случае требуется собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих факт неофициальной работы парня и причиненный ему вред. Во-первых, будет полезно иметь письменное подтверждение факта работы без официального оформления, например, в виде договора или письма от работодателя. Во-вторых, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие травму, а также выписку об оплате медицинских услуг.
Для дополнительной подтверждающей информации можно обратиться к коллегам, свидетелям инцидента либо зафиксировать свидетельские показания в письменном виде. Помимо этого, полезно будет предоставить все возможные доказательства приема денежных средств от работодателя без официальной оплаты работы, такие как свидетельские показания, видео- или фотоматериалы.
Решение данного вопроса включает подачу искового заявления в суд на имя работодателя, требования компенсации морального и материального вреда и доказательства факта неофициальной работы и связанной с этим травмы.

1. Документы, подтверждающие неофициальную работу и связанную с ней травму:
- Договор или письмо от работодателя о неофициальной работе.
- Медицинские документы о лечении или зашивании раны.
- Выписка об оплате медицинских услуг.
- Свидетельские показания и другие доказательства (если доступны).

1. Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение трудового законодательства»)
   2. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации («Выплата премий и иных поощрений»)
   3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации («Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение»)
   4. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации («Санкции за задержку выплаты среднего заработка (оклада) работнику»)