Получение травмы и возможность получения компенсации ущерба после увольнения | История падения в магазине

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если ущерб (в данном случае, полученная травма) был получен во время выполнения работы, то работодатель несет ответственность за возмещение причиненного вреда работнику. Однако, если ущерб был получен после увольнения и вне места работы, то работодатель не несет ответственности за данный случай. Тем не менее, можно обратиться к магазину, где произошло падение, и требовать компенсацию ущерба за возможные небрежные или несоблюдение правил со стороны предприятия.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение, которое подтверждает травму, полученную при падении в магазине;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.);
3. Корреспонденцию с работодателем, если имеется;
4. Свидетельские показания, если были свидетели случившегося;
5. Документы, подтверждающие факт покупки товара в магазине, если такие имеются.

Получив эти документы, вы сможете обратиться к юристу для получения более подробной консультации, касающейся вопроса о возможности получения компенсации ущерба, как и каким способом это можно сделать.

1) Статья 218 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда, причиненного по неосторожности; 2) Статья 1064 Гражданского кодекса РФ о праве потерпевшего получить компенсацию материального и морального вреда; 3) Статья 1075 Гражданского кодекса РФ о возможности получения компенсации за причиненный вред при действии по службе в государственных органах или организациях.