Получение справок о заработной плате и 2-НДФЛ: проблемы и решения

В соответствии с ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение справки о заработной плате, в том числе сведений, необходимых для заполнения налоговой декларации по форме 2-НДФЛ, в любое время после увольнения в течение трех лет. Если работодатель не предоставляет работнику такую справку, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав (например, в Роструд).

В данном случае, если работодатель не предоставил необходимые справки в установленный срок, работник имеет право обратиться к органу надзора за защитой трудовых прав, чтобы защитить свои права на получение указанных справок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы, ответственные за выдачу справок, а именно в налоговую инспекцию. Если справка не готова в установленные сроки, можно обратиться к начальнику данного подразделения с просьбой ускорить процесс выдачи. В случае отказа или неприемлемой задержки можно обратиться в вышестоящие инстанции или обратиться в суд с требованием выдачи справки. Также, следует обратить внимание на то, что работодатель обязан выдать справку о заработной плате и 2-НДФЛ не позднее 10 дней с момента подачи заявления работником. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по предоставлению работнику по его требованию справок о заработной плате;

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение работодателем прав работника на получение информации о его заработной плате может рассматриваться как административное правонарушение;

Статья 308 Гражданского кодекса Российской Федерации - возможное применение неустойки за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по предоставлению справок о заработной плате.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к начальнику отдела по кадрам или другому ответственному лицу в компании, а если никакой реакции не последует, то можно обратиться в трудовую инспекцию или защиту прав потребителей.