Получение справки о судимости для работающего программиста: правовые аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником за наличие судимости, связанной с причинением вреда здоровью, имуществу, государственным или общественным интересам. Если в данном случае судимость работника, привлеченного по статье 146 часть 2 УК РФ, относится к перечисленным категориям, наниматель может расторгнуть трудовой договор с данным работником. Однако наниматель должен уважать конфиденциальность информации о наличии судимости работника и не разглашать эту информацию без согласия работника, если это не является обязательным требованием в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление справки о наличии судимости или ее отсутствии из Российского Федерального регистра судимостей. В случае, если у работника имеется судимость по статье, которая связана с характером его работы, то работодатель может принять решение об увольнении по соответствующей причине, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, могут быть установлены определенные условия и ограничения, при которых работник может продолжать работу. Для более точного решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и законодательством, действующим в конкретной ситуации.

Статья 146 часть 2 УК РФ.