Получение северных надбавок при смене места работы: положены ли автору?

Положен ли работнику, который проживает в районе приравненном к крайнему северу, но работает в центральном регионе без надбавок за крайний север, зависит от условий на работе и от того, имеет ли данная работа отношение к условиям труда на крайнем севере. Если работа в центральном регионе также относится к условиям труда на крайнем севере, то работник имеет право на северные надбавки в размере 50%. Однако, если работа в центральном регионе является обычной гражданской работой, то работник не имеет права на северные надбавки. Окончательное решение по данному вопросу может быть сделано только после более детального изучения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса юристу потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Федеральным законом от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О пособиях гражданам, имеющим детей" - статьями 9 и 12;

2. Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - статьями 22 и 23;

3. Постановлением Правительства РФ от 09.01.2002 № 3 "О порядке выплаты надбавок к работническим заработкам и установлении размеров надбавок к ним" - пунктами 6 и 7.

Согласно законодательству, северные надбавки выплачиваются гражданам, работающим на территориях, приравненных к крайнему северу, а также гражданам, являющимся жителями этих территорий. При этом, для получения надбавки необходимо иметь соответствующую запись в трудовой книжке.

В данном случае, если гражданин продолжает проживать в районе, приравненном к крайнему северу, но работает в центральном регионе, ему могут сохраняться северные надбавки, если он продолжает иметь соответствующую запись в трудовой книжке и работает на должности, предусматривающей выплату этих надбавок.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовой книжкой гражданина и выяснить, есть ли в ней запись о северных надбавках, а также определить, на какой должности работает гражданин и предусматривает ли она выплату данных надбавок.

Статья 76 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации.