Получение разрешения СРО и правильная выдача заключений на бланке организации - сотрудники с повышенной квалификацией. Как решить проблему нарушения законодательства?

Сотрудник вашей организации, используя бланки и печать вашей фирмы без вашего согласия, нарушил законодательство Российской Федерации, в частности, статью 160 ГК РФ, которая гласит, что организация несет ответственность за действия своих работников, направленные на причинение вреда третьим лицам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Если сотрудник нарушает правила, установленные в вашей организации, вам необходимо принять соответствующие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством, в том числе возможно уволить его по статье 81 Трудового кодекса РФ, если он нарушает свои трудовые обязанности.

Однако, если вы хотите подать заявление в полицию, чтобы наказать сотрудника за его противоправные действия, вы можете обратиться к специалистам юридических услуг для консультации и помощи в вопросе обращения в правоохранительные органы.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между ООО и сотрудником, который "левачит" заключения СРО.

2. Разрешение СРО, которое было выдано ООО и которое дает право на проведение определенных дорогостоящих работ.

3. Процедура проведения таких работ и составление заключений на бланке организации.

4. Документы, показывающие, что сотрудник продавал заключения третьим организациям.

По данной ситуации, для того чтобы уволить сотрудника, работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с указанием причин, которые могут быть связаны с нарушением дисциплины и исполнения трудовых обязанностей сотрудником. Это не требует обращения в полицию, но если действия сотрудника являются преступлением, то работодатель может написать заявление в полицию. При этом, увольнение сотрудника не связано с решением полицейского участка.

В данном случае, действия сотрудника могут рассматриваться как экономический преступление, заключающееся в мошенничестве. Согласно статье 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации «Мошенничество», за такое преступление могут быть назначены различные виды наказания включая лишение свободы на срок до 10 лет.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 201 Трудового Кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" - Статья 278 ГК РФ "Ответственность за нарушение правил пользования знаками для товаров и услуг" - Статья 1214 ГК РФ "Применение знаков обозначения организаций и товаров" - Статья 14.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил использования товарного знака или знака обслуживания"

Вы можете написать заявление в полицию по факту мошенничества сотрудника. Уволить его без обращения в полицию можно на основании статьи 201 Трудового Кодекса РФ.