Как решить проблему получения справки о зарплате от биржи труда на новом бланке или при отказе на старом бланке

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, при вступлении в трудовые отношения работодатель обязан выдать справку о заработной плате сотрудника на момент увольнения. Однако, если у соискателя на момент подачи документов в биржу труда нет такой справки на руках, то ему следует обратиться к работодателю с просьбой выдать такую справку на новом бланке. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации о действиях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в биржу труда и уточнить требования к форме бланков справок о заработной плате. Если в правилах биржи труда нет требования о форме бланка, то необходимо обратиться к работодателю с запросом о предоставлении справки на старом бланке, так как данный документ подтверждает вашу трудовую деятельность и доход, что является важным критерием при регистрации на бирже труда. Если же работодатель по-прежнему отказывается предоставить справку на старом бланке, то вы можете предъявить работодателю требования в соответствии с требованиями законодательства РФ и потенциально использовать правовые средства для защиты своих прав.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прием на работу". Но в данном случае, скорее всего, уместна статья 16 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этой статье работодатель обязан предоставить учреждению службы занятости информацию о доходах работника за прошлый период, в целях назначения пособий по безработице. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику справку о заработной плате на новом бланке или иным доступным способом. В случае невыполнения этой обязанности, работник может обратиться в соответствующие государственные органы.