Получение работы: требования к паспортным данным и ответы на вопросы

Сбор паспортных данных работника может являться необходимым для заключения трудового договора и иных целей, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Однако, сбор и хранение персональных данных должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных. В частности, работодатель должен получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных и осуществлять их защиту от несанкционированного доступа и использования.

В зависимости от контекста, в котором данное требование выдвигается, могут потребоваться различные документы. Однако, для обсуждения вопроса о трудоустройстве или возможности претендовать на определенную работу, как указано в вопросе, в большинстве случаев потребуются следующие документы:

• Паспорт Российской Федерации или другой документ, удостоверяющий личность (в случае иностранных граждан - разрешение на работу или другой документ, позволяющий работать в РФ);
• Трудовая книжка (если она имеется);
• Документ об образовании (диплом, свидетельство, аттестат и т.д.);
• Справки о предыдущих местах работы (по желанию);
• Другие документы, связанные с опытом работы или профессиональным образованием.

В целом, конкретный список документов могут определять работодатель и вид работы, на которую претендует соискатель. Важно также учитывать требования законодательства РФ к работодателям и соискателям на вакансии.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (Определение понятия "персональные данные"), статья 14 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (Порядок предоставления персональных данных), статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Об обеспечении безопасности" (Требования к порядку учета документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну).