Получение права на отработку второй недели, поиск работы ближе к дому и забота о ребенке в одиночном родительстве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать исполнения трудовых обязанностей от работника в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако, работник вправе разорвать трудовой договор, сообщив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за две недели. При этом, работник не обязан оставаться на работе в течение этого периода, если он не может или не хочет работать. Если работа имеет характер, когда она не может быть отложена на определенный срок, работник вправе отказаться от работы и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой момент. В данной ситуации, если работник уже не является сотрудником текущего работодателя, он не может быть заставлен отработать 2 недели.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора вашей организации, а также законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Если ваш трудовой договор не содержит условий о возможности выхода на другую работу, то в рамках действующего законодательства заставить вас отработать 2 недели могут. Однако, в силу положений Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на свободное выбор профессии, трудовую деятельность и заработную плату. Поэтому, если вы считаете, что ваши права нарушаются, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Такой вопрос не может быть решен путем ссылки на отдельные статьи закона. Для ответа на него необходимо проанализировать ситуацию в целом, включая условия трудового договора и трудового законодательства, а также договорные обязательства и возможные последствия в случае нарушения условий трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.