Получение повестки от военкомата без подписи: вопросы законности и опоздания с доставкой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3142704
Ответы юристов (1)
Согласно статье 24 Федерального закона "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", почтовая отправка повестки о призыве должна быть направлена гражданину не менее чем за тридцать суток до даты прибытия на призывной пункт. В данном случае, если гражданин получил повестку только на третий день после даты ее заявленной доставки, то можно говорить о незаконной повестке, так как она была доставлена с нарушением установленных сроков. Однако, данное утверждение может быть подтверждено или опровергнуто только после ознакомления с конкретными обстоятельствами, связанными с оформлением, отправкой и доставкой повестки.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Саму повестку от военкомата; 2. Подтверждение получения данной повестки, например, квитанцию с почты об отправке данной повестки, расписку о получении или подтверждение доставки с помощью электронных средств связи; 3. Любые документы, подтверждающие отсутствие возможности получения повестки вовремя, например, документы об отсутствии на месте жительства или работе.
Отсутствие подписи на повестке не является основанием для ее незаконности. Однако, если вы не получили повестку в установленные сроки, вы можете обратиться в военкомат для уточнения ситуации и получения новой повестки на более поздний срок. В случае неполучения повестки в связи с неправомерными действиями со стороны военкомата, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Гражданский кодекс РФ (статья 121)
- Уголовный кодекс РФ (статьи 286, 327, 330.1)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 6.21, 19.3)
Относительно вопроса о законности полученной повестки от военкомата необходимо ознакомиться соответствующими статьями Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы