Получение пособия по уходу за ребенком через соцзащиту: информация для родителей

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. При этом, размер пособия по уходу за ребенком зависит от заработка работника. Если работник получал заработную плату выше минимальной, то пособие составит 100% от его заработка. Если заработок был ниже, то пособие будет выплачиваться по минимальному размеру, установленному на момент начала получения пособия. Таким образом, если вы получали заработную плату выше минимальной, то вам должно быть выплачено пособие в размере 100% от заработка.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справку с места работы об окончании болезни по БиР и о намерении уволиться;
3. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту;
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия (например, свидетельство о рождении ребенка).

Выплата пособия будет осуществляться в полном объеме, начиная с даты рождения ребенка, если будут предоставлены все необходимые документы и соблюдены условия предоставления данного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу: - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан и о внесении изменений в Законодательные акты Российской Федерации" (статьи 8, 12, 13 и 14); - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.01.2002 года № 9 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной социальной помощи семьям, имеющим детей" (статьи 7 и 8).