Получение пособия по безработице и по беременности: юридическое заключение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая потеряла работу по причине ликвидации организации, и которая имеет трудовой стаж не менее 26 недель в течение последних 2 лет, вправе получить ежемесячное пособие по безработице в размере 50% от среднего заработка за последние два года трудового стажа до увольнения.

Относительно пособия по беременности и родам, в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина имеет право на данное пособие только при увольнении в связи с беременностью или родами.

Таким образом, если Полякова была уволена и получала пособие по безработице в связи с ликвидацией организации, но не была уволена в связи с беременностью или родами, она не имеет права на пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса следует запросить следующие документы:

1. Копию трудового договора Поляковой с организацией;
2. Копию приказа о ее увольнении в связи с ликвидацией организации;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты пособия по безработице Поляковой в течение трех месяцев после увольнения;
4. Справку об отсутствии работы у Поляковой на момент обращения в юридическую консультацию;
5. Справку о беременности и предстоящих родах от медицинского учреждения, где наблюдается Полякова;
6. Копию свидетельства о регистрации брака, если имеется.

На основании анализа предоставленных документов следует отметить, что Полякова имеет право на пособие по беременности и родам, так как является гражданкой Российской Федерации, получала пособие по безработице после увольнения и имеет документально подтвержденную беременность. Право на пособие по беременности и родам возникает у женщины независимо от того, работает она или нет, если она является застрахованной лицом и стаж ее работы на момент наступления беременности составляет не менее полугода. Поэтому Полякове следует обратиться в органы социальной защиты населения для получения данного пособия.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по временной нетрудоспособности"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации"
• Статья 4.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
• Пункт 3 Постановления Правительства РФ от 01.09.2000 № 696 "О порядке назначения и выплаты пособий по беременности и родам"