Получение пособия для ребенка-сироты с возрастом 21 год и официальным стажем 1 месяц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2627353
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, сироты в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие стаж работы не менее 6 месяцев по трудовому договору, имеют право на выплату единовременной финансовой помощи (пособия) в размере не более 50 000 рублей. Однако, в Вашем случае, так как Вы работали официально только один месяц, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, чтобы узнать возможные варианты финансовой помощи, которые Вы можете получить в соответствии с Вашим статусом ребенка-сироты.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Свидетельство о рождении, подтверждающее статус ребенка-сироты.
Свидетельство о смерти родителей (при наличии), подтверждающее статус сироты.
Трудовая книжка с записью о работе, подтверждающей наличие стажа работы в официальном трудовом отношении.
Заявление на выплату пособия на сиротство.
После подачи заявления и предоставления всех необходимых документов, соответствующая организация проведет проверку и примет решение о возможности выплаты пособия на сиротство.
Статья 53 Федерального закона "О базовых гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" и статья 14 Федерального закона "О государственном социальном пособии".
Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 53 Федерального закона "О базовых гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24 июля 1998 года; - Статья 10 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года; - Статьи 61-63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы