Получение пособий при работе: влияние статуса сироты и возможность трудоустройства несовершеннолетнего

Согласно законодательству Российской Федерации, несовершеннолетнее лицо может трудоустроиться, если ему исполнилось 16 лет. Однако, при этом, пособия, которые начисляются в соответствии с законодательством об обеспечении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, могут быть приостановлены или прекращены. Такое решение может быть принято органом опеки и попечительства, если трудоустройство несовершеннолетнего позволяет обеспечить его финансово и социально-бытовыми условиями, необходимыми для его роста и развития. Поэтому перед трудоустройством рекомендуется проконсультироваться с социальным работником, прикрепленным к органу опеки и попечительства, или юристом, специализирующимся в этой области.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы социальной защиты населения, которые выплачивают пособия сиротам. В этом органе Вы можете получить информацию о возможности совмещения трудовой деятельности и выплаты пособий.

Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетнего лица возможно только при наличии письменного согласия его родителей (законных представителей). Кроме того, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа лиц, не достигших 18 лет, должна соответствовать условиям, установленным с учетом их возраста, пола и состояния здоровья, и не должна представлять опасность для их жизни и здоровья.

Также стоит учитывать, что при устройстве на работу, несовершеннолетний обязан иметь трудовую книжку, заключить трудовой договор и ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа несовершеннолетних" и статьи 255-259 Гражданского кодекса Российской Федерации "Наследование по закону".