Получение пенсии при устройстве на работу: договорные отношения и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы официально устраиваетесь на работу, то в соответствии с пенсионными нормами, выплата пенсии по случаю потери кормильца прекращается. Однако, если вы работаете на условиях договора, это не является официальным трудоустройством, и не приведет к прекращению выплаты пенсии. Однако, если ваш доход от работ по договору будет превышать определенный уровень, то ваше право на пенсию может быть прекращено. Также необходимо учитывать, что условия договора должны соответствовать законодательству о труде и не должны противоречить интересам работника.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Cвидетельство о смерти отца.
2. Документ, подтверждающий ваше право на получение пенсии по потере кормильца (например, свидетельство о рождении, удостоверение студента).
3. Договор, заключенный между вами и компанией, определяющий условия вашей работы.

Относительно вашего вопроса, я должен отметить, что получение пенсии по потере кормильца является неотъемлемым правом по законодательству Российской Федерации. Однако, если вы решите официально устроиться на работу по трудовому договору, вы должны уведомить пенсионный фонд и перестанете получать данную пенсию. Кроме того, если вы работаете на условиях договора с компанией, не являющейся вашим нанимателем по трудовому договору, то вы можете продолжать получать пенсию по потере кормильца. Однако, в таком случае необходимо убедиться, что эта работа не составляет фактическое трудоустройство, а также соблюдаться действующие правовые нормы и законы Российской Федерации в этой сфере.

Статья 17 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.