Получение пенсии при устройстве на работу без оформления по ТК: возможности и ограничения

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас есть официальная работа, вам могут быть отказаны в выплате пенсии по потере кормильца, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 17 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственной пенсии по случаю потери кормильца» выплата государственной пенсии по этой категории прекращается. Однако, вам следует обратиться в органы пенсионного фонда России с данной ситуацией, так как имеются исключения из этого правила, в зависимости от деталей вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации, регулирующим порядок назначения и выплаты пенсий, а также к документам, подтверждающим факт трудоустройства и получение пенсии по потере кормильца.

Согласно статье 27 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", пенсия по потере кормильца выплачивается бенефициару до достижения им возраста 18 лет или до окончания обучения в организации образования. При условии продления пенсии по причине обучения на дневном отделении, устройство на работу без оформления по Трудовому кодексу не будет являться основанием для прекращения выплаты пенсии.

Для того, чтобы получать пенсию по потере кормильца и при этом работать без оформления по Трудовому кодексу, заявитель должен предоставить в социальную службу свидетельство о потере кормильца, а также документы, подтверждающие факт трудоустройства (договор на оказание услуг, авторский договор, договор подряда и прочие).

Однако, следует отметить, что трудоустройство без оформления по Трудовому кодексу не является законным и может повлечь за собой административную или уголовную ответственность.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 2. Основные принципы трудового законодательства
• Статья 5. Граждане, имеющие право на труд
• Статья 12. Трудовой договор и его регистрация
• Статья 13. Срок трудового договора
• Статья 15. Перечень сведений, включаемых в трудовой договор
• Статья 19. Трудовая и иная деятельность гражданина, получающего пенсию по старости
• Статья 20. Трудовое правоотношение при наличии у работника трудового стажа
• Статья 21. Трудовое правоотношение с лицом, не достигшим возраста шестнадцати лет
• Статья 24. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 28. Сокращение численности или штата работников
• Статья 60. Право на пенсию по старости
• Статья 75. Пенсии по инвалидности и в связи с потерей кормильца
• Статья 198. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства

Также могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, например, "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и другие. Однако, для данного конкретного вопроса, выяснение всех обстоятельств и иных деталей необходимо в контексте общего правового регулирования пенсионной системы Российской Федерации.