Получение отпуска для мобилизованного на рождение ребенка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940968
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинМобилизованный сотрудник имеет право на отпуск в случае рождения ребенка. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, мобилизованный может взять отпуск на 14 календарных дней. Отпуск начинается с дня рождения ребенка или с дня выписки матери и продолжается в течение 14 календарных дней. Важно учесть, что отпуск не включает выходные и праздничные дни, если они приходятся на период отпуска.
Для получения отпуска в связи с рождением ребенка, необходимо представить следующие документы:
- Заявление от мобилизованного сотрудника о предоставлении отпуска с указанием даты начала и окончания отпуска;
- Свидетельство о рождении ребенка или выписка из роддома.
Также может потребоваться предоставление документа, подтверждающего статус мобилизованного сотрудника.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы