Получение оклада и угрозы взыскания: причины отсутствия на строевой и несдача физо

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Однако, если у работника возникла уважительная причина, мешающая ему выполнить свои обязанности, работодатель должен принять меры к их компенсации или переносу, и не имеет права применять какую-либо дисциплинарную ответственность.

Таким образом, если в данном случае работник не явился на строевой смотр в результате внезапного заболевания жены, что является уважительной причиной, то работодатель не имеет права привнести ему какую-либо дисциплинарную ответственность или взыскание. Однако, если вопрос о взыскании уже был решен, то это взыскание должно отразиться только на премии, а не на окладе работника.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть правила, установленные законодательством о порядке начисления премии младшему сержанту контрактнику и возможности её взыскания в случае неявки на строевой смотр. Также следует оценить фактические обстоятельства произошедшего и оформить соответствующие документы, подтверждающие наличие угрозы выкидыша и необходимость оказания помощи жене.

Согласно ст. 324 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу в соответствии с условиями и порядком, предусмотренными законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя.

В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Федерального закона "О дополнительных гарантиях для лиц, проходивших военную службу, и увольняемых с военной службы в связи с сокращением численности военнослужащих и иных аналогичных ситуациях" младший сержант, проходящий военную службу по контракту, имеет право на часть премии, устанавливаемой на общих основаниях для гражданских работников в предприятиях, организациях и учреждениях.

Однако, если работник не явился на работу в связи с уважительными причинами, предусмотренными законодательством (в данном случае - оказание помощи близкому человеку), то работник не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

С учётом вышеприведенного, если работодатель будет пытаться взыскать с Вас половину премии за безуважительное отсутствие на строевом смотре, есть все основания для обращения в суд с иском о признании незаконным такого решения работодателя. В данной ситуации Вам не стоит беспокоиться о том, что это взыскание может повлиять на ваш оклад, так как премия и оклад – это два разных вида вознаграждения.

Конкретных статей закона, которые бы регулировали указанную ситуацию, не существует. Однако, в целом, принципы правового регулирования касательно выплат военнослужащим установлены в Федеральном законе от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Согласно этому закону, военнослужащий имеет право на получение денежного содержания и выплат по иным основаниям, предусмотренным законодательством. В отношении удержаний с денежного содержания, они могут быть произведены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Такие случаи и порядок могут быть определены в законе или иных нормативных правовых актах, регулирующих военную службу. В данной конкретной ситуации следует обратиться к действующим нормативным правовым актам, устанавливающим порядок начисления и удержания заработной платы военнослужащих при неявке на службу, а также за нарушение правил прохождения военных мероприятий.