Получение льготной пенсии для работников при увольнении и требования работодателя

Работодатель не может не уволить педагога по собственному желанию, если заявление о выходе на пенсию было подано вовремя и в соответствии с установленным порядком. Если работодатель желает продлить трудовой договор, он должен заключить новое соглашение с педагогом, а не оставлять работника на рабочем месте по условиям, которые не были ближайшим образом согласованы между работником и работодателем. Требование предоставить сценарий к 1 сентября является неосновательным и не может быть использовано работодателем в данной ситуации как основание для неувольнения педагога.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Пенсионное удостоверение, подтверждающее наличие льготной пенсии. 2. Заявление по собственному желанию об уходе на пенсию.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника по собственному желанию, если увольнение необходимо для реорганизации или ликвидации организации, или если увольнение связано с нарушением трудовых обязанностей работника.

Отсутствие сданного сценария к 1 сентября не является основанием для увольнения по собственному желанию. Поэтому, если работодатель попытается уволить вас через 2 недели, вы имеете право не соглашаться на увольнение и обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 81 - увольнение работника по инициативе работодателя; Статья 83 - основания для увольнения по инициативе работодателя.