Получение льготного отпуска в 2022 году: права и возможности сотрудников

Согласно постановлению 887 от 19.06.2020, если сотрудник имел право на льготный отпуск в период 2019-2020 гг., но не смог воспользоваться им из-за ковида, то это право переходит на период 2021-2022 гг. Однако, поскольку сотрудник уволился в конце 2020 года и пришел к нам только в январе 2021 года со справкой, что он уже воспользовался льготным отпуском за период 2017-2018 гг., он не может взять льготный отпуск в 2022 году согласно постановлению 887 от 19.06.2020, так как его право на него уже было использовано в прошлые годы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Постановление 887 от 19.06.2020; 2. Справка с предыдущего места работы о том, что сотрудник уже воспользовался льготным отпуском за период 2017-2018 гг.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая регулирует льготный отпуск; 2. Постановление 887 от 19.06.2020, которое устанавливает порядок перехода права на льготный отпуск в случае невозможности его использования из-за ковида.