Получение квоты на обучение с возможностью продления и закрепления за учащейся

Согласно Закону РФ "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и других лиц с ограниченными возможностями здоровья" право на квоту закрепляется за работодателем, а не за конкретным работником, в данном случае - девочкой. Поэтому продление квоты или ее повторное получение для данной же вакансии с целью закрепления за девочкой не допускается. Однако, возможно привлечение девочки на другую работу, где соответствующая квота также должна быть обеспечена.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие статус девочки как получателя квоты, а также документы, связанные с ее учебным процессом и окончанием учебного заведения 28 мая 2018 года. Необходимо обратиться в соответствующий государственный орган, который предоставил квоту, и обсудить вопрос продления или закрепления квоты за девочкой с помощью представленных документов. Окончательное решение может быть принято на усмотрение данного государственного органа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретного закона или нормативного правового акта, в котором установлена процедура получения квоты и ее продления. без этой информации я не могу назвать конкретные статьи закона.